Máster en Recursos Humanos
Nuestro Máster en Recursos Humanos brinda a nuestros alumnos conocimientos sólidos en áreas claves de administración, planificación y gestión de talento.
Máster en Recursos Humanos
Nuestro Máster en Recursos Humanos te brindará conocimientos avanzados en áreas clave como: administración de recursos humanos, atracción de talentos, gestión de relaciones laborales y liderazgo. Además, te dará habilidades para administrar un departamento de recursos humanos y asumir un rol de directivo. También te ayudará a desarrollar habilidades en la toma de decisiones y comunicación asertiva.
Curriculum - Pénsum académico
Este es el listado de materias y cursos que se va a impartir en este programa:
– Administración de Recursos Humanos
– Asesoria Laboral en RRHH
– Social Recruiting
– Gestión de Personal y Habilidades Directivas
– Coaching
– Ética en la organización empresarial
– Técnicas de liderazgo
– Liderazgo Transformacional
– Plan de Formación
– Estrategia empresarial
– Innovación y Gestión Tecnológica
– Responsabilidad Social
– Técnicas y herramientas para la Gestión de Proyectos
Brochure de Máster en Recursos Humanos
Descaga nuestro brochure para que conozca el curriculum o pénsum de estudios de este programa, adicionalmente podrás ver más información de este Máster.
Beneficios de estudiar un Máster en Recursos Humanos
Con nuestro Máster en Recursos Humanos obtendrás los siguientes beneficios:
Gestión de recursos: Se centra en el desarrollo de habilidades para administrar y liderar equipos de trabajo, así como en la creación e implementación de estrategias de Recursos Humanos en una empresa.
Desarrollo de líderes: Incluyen módulos específicos de liderazgo, para que nuestros estudiantes aprendan a liderar y guiar a sus equipos en los diferentes tipos de organizaciones.
Enfoque en la tecnología: A medida que las tecnologías de la información juegan un papel cada vez mayor en la gestión de Recursos Humanos, es importante estar al día con herramientas y metodologías que optimizar los procesos.
Casos estudios y proyectos prácticos: Basamos nuestro programa en casos de estudios y proyectos prácticos para ayudar a nuestros estudiantes a poner en práctica lo que aprenden en clase.
Efectividad organizacional: A través de conceptos como teambuilding, coaching, bienestar laboral, gestión del cambio entre otras, ofrecemos a nuestros estudiantes herramientas para ser más efectivos en nuestras organizaciones.
Con nuestro Máster en Recursos Humanos obtendrás una formación especializada en la gestión de personal y en las relaciones laborales, desarrollando conocimientos y habilidades específicas enfocadas en:
Mayor competitividad: Con los nuevos conocimientos adquiridos a través del programa; mejoras tu competitividad laboral, obteniendo más oportunidades salariales.
Mejora de la capacidad de toma de decisiones: Desarrollarás habilidades para tomar decisiones informadas con base en datos y a razonar estratégicamente.
Mejora de la capacidad de resolución de problemas: Nuestros estudiantes aprenden a identificar y abordar los problemas relacionados con RRHH de manera efectiva.
Con nuestro Máster en Recursos Humanos ocuparás una amplia variedad de cargos en el área de RRHH en empresas de diferentes tamaños y sectores. A continuación, se presentan algunos de los cargos que pueden desempeñar nuestros estudiantes:
Gerente de RRHH: Lidera el área de Recursos Humanos de una empresa e implementa políticas y prácticas que aseguren la atracción, retención y desarrollo del talento necesario para el éxito de la organización.
Especialista en selección y contratación de personal: Lidera y gestiona los procesos de selección y contratación de nuevos empleados para la empresa, asegurando la selección de candidatos con el perfil adecuado para los puestos vacantes.
Especialista en gestión del talento: Lidera procesos de identificación, desarrollo y retención del talento en la organización, asegurando que los empleados tengan las oportunidades de crecimiento y desarrollo necesarias para alcanzar su máximo potencial.
Especialista en compensación y beneficios: Lidera el diseño e implementación de políticas de compensación y beneficios para los empleados de la organización, asegurando que sean justas y competitivas en el mercado.
Especialista en gestión del desempeño: Gestiona los procesos de evaluación del desempeño de los empleados y desarrolla planes de mejora y crecimiento para aquellos que necesiten apoyo adicional.
Especialista en formación y desarrollo de empleados: Lidera el diseño e implementación de programas de formación y desarrollo para los empleados de la organización, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
En resumen, las opciones de carrera para los egresados de un Máster en Recursos Humanos son variadas, están enfocadas en obtener roles de liderazgo en el área de RRHH.
Nuestros estudiantes pueden palpar claramente mejores oportunidades para su carrera profesional como para lograr el éxito en su vida personal.
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